根据NHK的一项调查,在日本入社3年内离职率和结婚5年内的离婚率是几乎相似,大约在30%左右。

顺利成婚,渡过了“甜蜜”的蜜月期,接下去的路该怎么走?这虽然因人而异,但大部分的日本人,就算如何厌恶,都会选择在同样的公司继续努力耕耘。

很多日本的雇主还是会对常常转职的人有不好的印象,如果你时常转职就表现了你对公司不够专一、忍耐力不够、任性、不忠心,就算聘请你之后也不能担保你在短期中不会再跳槽。

就像前篇谈过的新人教育,无论是公司或员工都要付出许多精力、时间和金钱。公司投资很多在员工身上,是公司的资产之一。如果员工在短期中草草了事说拜拜的话,将造成重大的损失。

其实在日本公司和员工有唇齿相依,剪不断理还乱的关系,不是说要切断就立刻能切断。让我们慢慢去探讨当中的原因。

■员工和公司像同床夫妻

在很多传统的日本公司,公司和社员仿佛属于同一个家庭,公司在社员结婚、生孩子、孩子入学等等喜事都会付礼金,在丧事也会致慰问电报和付帛金。

所以,家庭成员之间也不应该太过计较,员工就算多幸苦,也尽量把任务完成。而且公司是自己的终身归宿,到退休为止都要依靠这个大靠山,做任何事都要为公司着想。

像同床的夫妻一样,公司的钱就是自己的钱,必须想尽办法让公司赚钱,减少开支。有一些员工会进入忘我状态,把工作、房子放第一位,不分昼夜,就算牺牲假日也为公司效劳。

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在很多传统的日本公司,公司和社员仿佛属于同一个家庭。 ─李汇健提供─
■用交通和住宿费绑住员工的心

当然,员工们也不是毫无理由地盲目奉献和紧紧相随,当中也有许多利害关系,雇主也必须有相当的付出才会让员工忠心耿耿。

在日本,除了底薪之外也有许多福利与津贴。就好象通勤(上下班)的交通费都是由公司承担,还有不少的公司还会为员工提供住宿或房屋津贴。公司解决了日本最昂贵的交通费和住宿费,让员工可以安心工作。

公司提供的住宿是以公司的名义租的房子,如果换工作的话,连住的地方可能都失去,必须自己另找房子、搬家等。想到这些麻烦事,就足以打消换工作的念头。也是这个原因,很多日本人都不会自己买房子。

■为了退休金需和装恩爱

加上,在“年功序列”的日本公司里工作的年数,与薪水及地位有密切的关系,转职后必须从低做起,重复那费神费力的漫长程序。

除此之外,很多日本公司有各自的退休金,如果不干到退休时途中告别的话,拿到的金额也大大减少,到新的公司又要重新开始累积。

如果不想晚节不保,就算没有了感情还是要乖乖地和公司相敬如宾装着恩爱地过日子。

■男人退休后是家里的过街老鼠

去年10月有一位日本学者在获得诺贝尔奖后受访时说,最感谢是自己的妻子。如果不是妻子照顾好家庭,让他专心地做研究的话,他不会有今天的成就。

这句谢词反映了日本的家庭状况。就像之前说过的公司才是你终身的归宿,日本大部分的打工一族都是把工作放在第一位。

经过了多年的奋斗后,到了老年之后终于可以修成正果,享享清福,然而一到了退休过后,曾经在职场轰轰烈烈奋斗过的勇士,都会变成家里的过街老鼠。

我也曾经听过许多日本的中年老年妇女或子女说,很不习惯老公或爸爸总是呆在家,觉得很碍眼,对这本来是在家里不存在的外星人觉得不习惯。家人都觉得爸爸是属于公司不是属于家里的。

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在日本,公司往往是员工的终身归宿,员工就算多幸苦,也会尽量把任务完成。─李汇健提供─
■非正式员工不堪剥削对社会报复

然而,在90年代经济泡沫破灭后,日本的机构也慢慢变了。在漫长的经济萧条之后,公司也顾不了员工,员工看到公司危在旦夕的经营也要自保,大难临头各自飞。

刚才说到能够享有各种福利的只是正式员工,其他的非正式员工是没有福分享受这种福利,有的非正式员工不但薪水低,连上班的交通费也要自己掏钱包。

为了减少开支,很多公司近年开始积极地采用非正式员工。其中有一些被欺凌剥削的非正式员工在忍无可忍之下发狂,引爆对社会报复的杀人事件。

也有很多公司不再愿意在社员身上投资,只请有工作经验不需多教育的员工。

高素质的日本产业和服务业是否在这劳动社会结构的变化中继续维持是一个问号。

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